организация бизнеса, развитие бизнеса, консультации бесплатно, бизнес-инкубатор, бесплатное создание сайтов, Красноярск, Красноярский край, регистрация в каталоге, примеры бизнес-планов, бизнес-идеи
Регистрация  |  Вход  |  Забыли пароль
  поиск
Библиотекам  | Поругать  | Поблагодарить Посоветовать
Единая система поддержки и развития малого и среднего бизнеса

Главная страница » Бесплатные консультации (вопросы-ответы)

Бухгалтерский учет и налогообложение

Поделиться:
Вопрос (31.08.17 00:50) - Шаповалова Наталия Юрьевна
Добрый день! Скажите. какие документы я должна выдать сотруднику при увольнении. Спасибо.
Ответ (31.08.17 01:23) - Консультант 4
Добрый день, Наталия Юрьевна!
Перечень документов, которые работодатель обязан выдать сотрудникам при увольнении, одинаков для всех сотрудников независимо от основания увольнения. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом (ст. 62 ТК РФ).
1.Трудовая книжка. В день прекращения трудовых отношений с работодателем работник обязательно должен получить на руки свою трудовую книжку.
2.Справка по форме 2-НДФЛ.
3.Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению.
4.Сведения персонифицированного учета.
5.Статьей 62 Трудового кодекса установлена обязанность работодателя выдавать по требованию работника копии документов, имеющих отношение к трудовой деятельности работника. Это, например (перечень не закрытый): копии приказов о переводах на другую работу; справки о заработной плате; справки о периоде работы у данного работодателя; акты о несчастном случае на производстве и любые иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника и затрагивающие его права. Если поступил запрос на локальный нормативный акт, например, штатное расписание, можно сделать заверенную выписку, касающуюся только заявителя. Копии приказов о приеме на работу и об увольнении работодатель обязан выдать на основании статей 69 и 84.1 ТК РФ соответственно. А статья 89 Трудового кодекса дает сотруднику право запросить копии любой записи, содержащей его персональные данные в рамках Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Справка о среднем заработке за последние три месяца нужна работнику для регистрации на бирже труда. Ее следует выдать в течение трех рабочих дней с момента получения письменного заявления.
6.Медицинская книжка.

 
Бесплатные консультации (вопросы-ответы)